单位招聘“只限男性”，一些单位、企业的就职性别歧视将众多女性就职者挡在门外，这明显违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》。在10月28～29日举行的市十四届人大常委会第20次会议中，市人大常委会委员们纷纷就此表达了看法。

    李泽华委员建议，《中华人民共和国妇女权益保障法》的贯彻执行，要在政策和法律层面出台硬性规定，除妇女不适合的特殊岗位外，可以在机关单位、国有企业招聘人员时，明确女性比例，以对妇女就业保护方面起示范作用。

    董积仁委员认为，我市高度重视妇女权益保障工作，贯彻执行法律全面有力，妇联做了大量工作。但是女性性别歧视，尤其是农村女孩和妇女教育问题仍然存在，这要引起相关部门的重视。

    针对这些问题，委员们都“对症下药”给出“良方”。刘观宝委员表示，要加大相关法律的宣传工作，增强针对性和实效性，加大对拐卖妇女等丑恶现象的打击力度，采取教育、行政、经济、法律等手段给予严厉处罚。张东平委员则建议，政府可以制订有关防止家庭暴力的规范性文件，更好地维护妇女家庭权益。