昨天，市委组织部副部长一职竞职答辩在市政务中心小会堂拉开帷幕，10名竞职选手一一走上舞台“一展身手”。透过这一幕幕已不再陌生的精彩场景，我们分明看到，民主、公开、竞争、择优的选人用人新机制正在形成。

    广大竞职选手亮出真水平

    “本次参加竞职市委组织部副部长，我认为自己具有以下竞职优势……将开展如下工作……”10名竞职选手侃侃而谈。同一个职位，十个精彩答案，充分展现了选手们敢于挑战的能力和过硬的素质能力。

    “对于我来说，参加这次竞职答辩，我将终身受益，既磨炼了自己，也挑战了自我，首要的是让我敢于亮相，获得一次展现自我的好机会。”以“风雨彩虹，铿锵玫瑰”自喻的女选手坚定地登上舞台，与诸多男同胞同台竞技，一起PK。

    短短的40分钟，流程紧凑，8分钟的演讲外加32分钟的答辩，可广大竞职选手却收获颇丰。现场应变、逻辑思维、语言表达、应急决断等各项能力在这里一一得到锻炼，发挥了自己的真实水平。

    评委的提问环节看似简单，仅仅是向竞职者抛出一个个不短不长的问题，可却带有明确的考量因素，考量的侧重点无疑在于检验选手是否具有相应领导能力，在于考核选手平时的工作业绩，在于衡量选手科学决策、谋划发展的水平，以期选出特定岗位所需要的优秀人才。

    对照“标准”找差距

    “今天得以走上讲台，我是心怀感恩，也备感荣幸。”5号选手如实表达了自己的心情。可以说，5号选手这席话代表了大多数竞职选手的心声。他们的“荣幸”并非仅仅意味着能够从公推提名环节中脱颖而出，顺利入围竞职答辩，而是通过这样的平台来检验自己的“真才实学”。

    “参加本次竞职答辩除了能够锻炼个人能力以外，最大的收获就是发现不足和缺点。我常年在基层工作，具有一定实践能力，可对照市委组织部副部长的职位要求，发现自己理论水平还有待提高，大局思维也应进一步拓宽，这些以后都需要弥补。”刚走下舞台的3号选手感触颇深。

    的确，正如3号选手所言，排他性并非竞争的唯一特性，最终选出一名合适的领导干部也绝非公推竞职的核心要义。通过竞职答辩，各位参赛选手可以对照“标准”查找自己的缺点和不足，随后进行针对性地补缺补差，进一步提高自身的能力水平。

    现场及场外干群作为旁观者，在心中也形成了一道“基准线”，这道基准线不仅是干部选拔的标准，更是干部培养的目标。因此，竞职答辩将领导干部的选拔机制与培养机制有效结合起来，既符合人才的发展规律，也适应了我市“十二五”发展的人才需求。

    形成选人用人风向标

    “当前，公务员选拔方式还比较单一，我认为公推竞职对公务员选拔有很好的借鉴作用，这或许将是今后公务员选拔的一种发展方向。”来自市公务员局的6号选手建议公务员选拔借鉴公推竞职的先进经验。

    由此可以看出，本次公推竞职始终坚持民主、公开、竞争、择优的重要原则，在选拔出合适领导干部的同时，也营造出一种良好的舆论氛围，这种舆论氛围不应等同于组织方或普通群众的单向需求和热情，而是形成了一种示范效应和风向标。可喜的是，这种选人用人的创新举措开始广泛引起社会反响，并逐渐在我市推广，长丰县现已面向全县公推竞职选拔5名科级领导干部。

    “都说竞争的目的在于胜出，可我要说今天的公推竞职没有失败者，大家都在这一平台得到锻炼，胜出的并非某一两个选手，而是合肥的发展事业。”不少选手如是表示。

    诚如参赛选手所言，公推竞职的实际效果已充分表明了它对干部人事制度改革的推动作用。公推竞职，一改过去的“伯乐相马”为当前的“赛场选马”，为广大优秀干部提供了展示才华的舞台，也便于那些才华出众的千里马在公开透明的赛场上脱颖而出，在合肥形成一种人才活力竞相迸发的生动局面。